Ta modul predstavlja uvod v razumevanje plačne preglednosti, enakega plačila ter vzrokov za nastajanje plačnih razlik med ženskami in moškimi.
Udeleženke in udeleženci bodo spoznali ključne koncepte plačne preglednosti ter pravni okvir, ki ga prinaša Direktiva (EU) 2023/970 o plačni preglednosti. Modul predstavi tudi obveznosti delodajalcev, pravice zaposlenih do informacij o plačah ter pomen transparentnih pravil pri določanju plač.
Posebna pozornost je namenjena razumevanju načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti ter osnovnih kriterijev, ki omogočajo primerjavo različnih delovnih mest.
Modul obravnava tudi sistemske vzroke plačnih razlik, kot so spolni stereotipi, nezavedne pristranosti ter strukturne značilnosti trga dela. Na koncu predstavi pomen pravičnih in preglednih plačnih struktur, ki omogočajo bolj transparentno in utemeljeno odločanje o plačah v organizacijah.
Po zaključku modula boste razumeli:
- kaj pomeni plačna preglednost in kakšno vlogo ima pri zmanjševanju plačnih razlik,
- kakšen pravni okvir določa Direktiva (EU) 2023/970,
- kaj pomeni načelo enakega plačila za delo enake vrednosti,
- kako nastajajo plačne razlike med ženskami in moškimi,
- zakaj so pregledne plačne strukture pomembne za organizacije.
Ta modul predstavlja konceptualni temelj za nadaljnje module, ki se bodo osredotočali na analizo plačnih razlik ter uvajanje preglednih in objektivnih sistemov določanja plač v organizacijah.