Ta modul je bil zasnovan tako, da učencem zagotavlja znanje in razumevanje ključnih elementov enake vključenosti invalidov:
- PRISTOJNOST: podjetje mora izučiti in svoje zaposlene ozaveščati o pomenu enakega vključevanja invalidov;
- SKLADNOST: podjetje mora vedeti in izpolnjevati vso ustrezno delovno zakonodajo na področju zaposlovanja invalidov, človekovih pravic in nediskriminacije;
- DOSTOJANSTVO: enako vključevanje invalidov v delovno okolje je del kulture organizacije, notranje komunikacijske kulture in njenih vrednot;
- ORGANIZACIJSKI RAZVOJ: enako vključevanje invalidov v delovno okolje je del strategije organizacije. Za dosego cilja je treba razviti konkretne ukrepe;
- SOCIALNA PRAVIČNOST: podjetje sporoči svojo zavezanost enaki vključenosti invalidov navzkriž z vsemi zainteresiranimi stranmi. spodbuja svojo zavezanost v skupnosti; sodeluje z nevladnimi organizacijami in šolami (prispevek k družbi).