Primjena PERMA modela na radnom mjestu

Radno mjesto ima velik utjecaj na dobrobit zaposlenika. Organizacije koje prihvate PERMA model mogu poboljšati zadovoljstvo poslom, smanjiti fluktuaciju i povećati produktivnost. Evo kako se svaki element može primijeniti u profesionalnom kontekstu:

• Pozitivne emocije: Poticanje kulture uvažavanja i slavljenja, prepoznavanje postignuća i promicanje pozitivnog radnog okruženja.
• Angažiranost: Dizajniranje uloga koje su u skladu sa snagama zaposlenika, pružanje izazovnih i smislenih zadataka i davanje autonomije za poticanje uključenosti.
• Odnosi: Stvaranje prilika za izgradnju tima, njegovanje kulture povjerenja i poticanje otvorene komunikacije i suradnje.
• Smisao: Povezivanje dnevnih zadataka s većim organizacijskim ciljevima, omogućavanje zaposlenicima da vide učinak svog rada i poticanje inicijativa usmjerenih na svrhu i utjecaj na okoliš i zajednicu.
• Postignuće: Postavljanje jasnih ciljeva, prepoznavanje miljokaza, pružanje prilika za profesionalni rast i davanje konstruktivnih povratnih informacija.