Povrat ulaganja za coaching
Povrat ulaganja za coaching opsežno je proučavan, osobito u korporativnim okruženjima. Prema studiji Međunarodne federacije coacheva (ICF – International Coaching Federation), kompanije koje su ulagale u coaching izvijestile su sljedeće ishode:
- 86 % poduzeća izjavilo je da je vratilo svoje ulaganje
- 70 % poboljšanje individualne izvedbe
- 51 % poboljšanje u timskom učinku
- 48 % poboljšanje organizacijskog učinka
Široko citirana studija koju je proveo MetrixGlobal otkrila je da je coaching rukovoditelja ostvarila povrat ulaganja od 788 %, uključujući povećanu produktivnost, zadržavanje zaposlenika i zadovoljstvo kupaca.
Studija slučaja 1: Coaching rukovoditelja u IBM-u
IBM je implementirao program leadership coachinga za više menadžere kako bi povećao strateško razmišljanje i prilagodljivost. Kroz redovite individualne coaching sesije, sudionici su identificirali nedostatke osobnog vodstva, razjasnili svoje vrijednosti i uskladili timske ciljeve s organizacijskom strategijom. Ishod: Kompanija je izvijestila o jačoj međufunkcionalnoj suradnji, bržem donošenju odluka i povećanim rezultatima angažmana zaposlenika u odjelima čiji lideri su sudjelovali u programu.
Studija slučaja 2: Coaching za zaposlenike srednje razine u tehničkom startupu
Brzorastući startup uveo je coaching kako bi pomogao zaposlenicima srednje razine da se prilagode brzim promjenama i širenju odgovornosti. Coachevi su s pojedincima radili na upravljanju s vremenom, asertivnosti i izgradnji samopouzdanja. Ishod: Unutar šest mjeseci, startup je zabilježio povećanje produktivnosti od 25 %, smanjeno izgaranje i poboljšano zadržavanje zaposlenika s visokim učinkom.
Coaching je moćan alat za osobni i profesionalni razvoj. Pojedincima donosi jasnoću, otpornost i samopouzdanje. Za organizacije jača učinak, angažman i mentalno blagostanje. Uz rastući naglasak na holističkoj brizi za zaposlenike i održivom učinku, coaching nije samo poboljšanje – to je ključna strategija za uspješna radna mjesta. Bilo da pomaže nekome prevladati stres, izgraditi vještine vođenja ili redefinirati svrhu, coaching podupire i dobrobit i poslovni uspjeh.