Notranja in zunanja pravičnost

Pri oblikovanju plačnih sistemov organizacije običajno upoštevajo dva pomembna vidika pravičnosti: notranjo pravičnost in zunanjo pravičnost. Oba vidika vplivata na to, kako zaposleni razumejo in ocenjujejo plačne razlike v organizaciji.

Notranja pravičnost

Notranja pravičnost se nanaša na razmerja med plačami različnih delovnih mest znotraj organizacije. Temelji na vprašanju, ali so razlike v plačah med posameznimi delovnimi mesti utemeljene z zahtevnostjo dela, odgovornostjo, potrebnimi znanji in drugimi relevantnimi dejavniki.

V praksi se notranja pravičnost pogosto vzpostavlja s pomočjo sistematičnega vrednotenja delovnih mest, ki omogoča primerjavo zahtevnosti različnih del in njihovo razvrščanje v plačne razrede ali plačne razpone.

Takšen pristop pomaga organizacijam oblikovati strukturo plač, ki odraža relativno vrednost posameznih delovnih mest znotraj organizacije.

Zunanja pravičnost

Zunanja pravičnost se nanaša na primerjavo plač v organizaciji s plačami za podobna delovna mesta na trgu dela. Organizacije pri določanju plač pogosto upoštevajo tudi podatke o plačah v primerljivih organizacijah ali sektorjih.

Cilj zunanje pravičnosti je zagotoviti, da so plače v organizaciji konkurenčne glede na širše okolje. To lahko vpliva na sposobnost organizacije, da pritegne nove zaposlene in ohranja obstoječe kadre.

Ravnotežje med notranjo in zunanjo pravičnostjo

Pri presoji, ali so plače v organizaciji pravične, organizacije običajno upoštevajo dva vidika: notranjo in zunanjo pravičnost. Plačni sistem mora biti po eni strani usklajen z notranjo strukturo delovnih mest, po drugi strani pa tudi dovolj konkurenčen glede na razmere na trgu dela.

Če so razlike med delovnimi mesti v organizaciji jasno opredeljene in razumljive, zaposleni lažje razumejo razloge za različne ravni plač. Pregledne plačne strukture zato prispevajo k večji predvidljivosti in razumljivosti plačnega sistema.

RAZMISLITE O SVOJI ORGANIZACIJI:
Ali so razlike med plačami različnih delovnih mest v organizaciji jasno povezane z zahtevnostjo dela in odgovornostjo posameznih delovnih mest?